Dans le monde du travail, il est essentiel de bien connaître sa grille de salaire, ce qui permet de se situer dans l’échelle des rémunérations de son secteur d’activité. Mais comment savoir son niveau et échelon ? Cet article vous explique tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
Qu’est-ce qu’une grille de salaire ?
La grille de salaire est un outil qui permet de structurer les rémunérations au sein d’une entreprise ou d’un secteur d’activité. Elle présente les différents niveaux de classification professionnelle et les échelons de rémunération correspondants. Chaque employé est ainsi classé selon son expérience, sa formation et ses compétences afin d’avoir une rémunération cohérente avec sa qualification.
Une telle grille des salaires peut être mise en place par les entreprises elles-mêmes ou être issue d’accords collectifs, tels que les conventions collectives. Vous pouvez consulter votre convention collective ou le site de votre entreprise pour obtenir votre propre grille des salaires.
Les éléments clés pour comprendre la grille de salaire
Pour décrypter une grille de salaire, il est important de maîtriser certains éléments clés :
- Niveau de classification : Il représente la position hiérarchique de l’employé dans l’entreprise ou le secteur d’activité. Les niveaux de classification sont généralement définis par des lettres (A, B, C) ou des chiffres (1, 2, 3).
- Échelon : C’est un indicateur de l’ancienneté et de l’expérience de l’employé au sein d’un même niveau de classification. Les échelons se présentent également sous la forme de lettres ou de chiffres.
- Coefficient : Il permet de calculer le salaire en fonction du niveau de classification et de l’échelon. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire sera important.
Exemple d’une grille de salaire
Pour illustrer le fonctionnement d’une grille de salaire, prenons l’exemple suivant :
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire |
|---|---|---|---|
| A | 1 | 100 | 1500€ |
| A | 2 | 110 | 1650€ |
| B | 1 | 120 | 1800€ |
| B | 2 | 130 | 1950€ |
Dans cet exemple, un employé classé en niveau A échelon 1 percevrait un salaire de 1500€. En revanche, s’il était classé en niveau B échelon 2, il toucherait 1950€.
Comment trouver son niveau et échelon ?
Avant de chercher votre positionnement dans la grille de salaire, assurez-vous d’avoir accès à votre convention collective ou aux documents fournis par votre entreprise. Voici les étapes pour trouver votre niveau et échelon :
- Déterminez votre niveau de classification en fonction de votre poste, de votre formation et de vos compétences.
- Prenez en compte votre niveau d’ancienneté et votre expérience professionnelle pour trouver votre échelon au sein de votre niveau de classification.
- Consultez la grille de salaire pour trouver le coefficient associé à votre niveau et échelon. Ce coefficient permettra de calculer votre rémunération.
Notez que certaines conventions collectives peuvent inclure des critères supplémentaires pour déterminer les niveaux et échelons, tels que l’évaluation de compétences spécifiques ou la réussite d’un examen professionnel.
Cas particuliers : promotions et changements de poste
Si vous êtes promu ou que vous changez de poste au sein de l’entreprise, il est possible que votre niveau de classification et/ou votre échelon évoluent. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître les modalités de révision de votre position dans la grille des salaires.
Comment négocier son salaire en fonction de la grille ?
Savoir se situer dans la grille des salaires est primordial pour défendre ses intérêts lors d’une embauche ou d’une renégociation salariale. Voici quelques conseils pour vous aider :
- Familiarisez-vous avec les différentes classifications et échelons de la grille : de cette façon, vous serez en mesure de formuler une argumentation solide quant à vos compétences, votre expérience et votre situation professionnelle.
- Définissez vos prétentions salariales : Prenez en compte le niveau de vie dans votre région, mais aussi la situation financière de l’entreprise et le secteur d’activité. Veillez à rester cohérent par rapport aux grilles de salaire existantes afin de ne pas paraître déraisonnable.
- Préparez des arguments étayés : Appuyez-vous sur des exemples concrets de réalisations professionnelles, de formations suivies ou de compétences acquises pour justifier votre demande d’évolution au sein de la grille de salaire.
En maîtrisant les concepts de niveau, d’échelon et de coefficient, vous aurez les clés pour comprendre et utiliser la grille de salaire comme un outil précieux dans votre évolution professionnelle.
1 Response
Bonjour,
Je ne comprends pas les indications inscrites sur mon bulletin de salaire. En effet, ni le coefficient hiérarchique, ni l’échelon ne sont indiqués. D’autre part, le niveau est en chiffre (6) et non en lettre (A, B, C…). Mon bulletin de paie est-il conforme ? Merci.
Emploi : Responsable communication et publicité Statut professionnel : Cadre
Niveau : 6 Groupe : I – Ancienneté : 17 ans et 11 mois
Convention collective : Presse d’information spécialisée (employés, techniciens agents de maîtrise et cadres)