À partir de juillet 2020, vous pouvez recevoir une aide extraordinaire pour trouver un apprenti. Vous pouvez recevoir jusqu’à 8 000 euros d’aide pendant un an. Toutefois, cette aide exceptionnelle n’est disponible que pour la première année du contrat de l’apprenti. Alors quel type d’aide est disponible pour les apprentis ? Comment puis-je l’utiliser en tant que chef d’entreprise ? Comment calcule-t-on la subvention à l’apprentissage ? Nous répondons à ces questions.
Quelles sont les aides à l’apprentissage en 2022 ?
Le gouvernement a prévu deux formes de soutien pour l’embauche d’apprentis. La première est une prime de l’État versée aux entreprises qui embauchent un apprenti. Cette prime peut atteindre 8000 € par an par apprenti ou 5 000 € par an pour un apprenti mineur.
La seconde forme d’aide est un crédit d’impôt pour les entreprises qui accueillent des jeunes en alternance. L’objectif est d’inciter les entreprises à recruter des jeunes et à leur offrir une formation professionnelle qualifiante.
Pourquoi privilégier l’embauche d’un alternant dans votre société ?
L’alternance est un mode de formation qui se développe de plus en plus en france. En effet, les entreprises ont toujours besoin d’un personnel qualifié et adapté à leurs besoins.
L’alternance permet d’obtenir de la main d’œuvre rapidement sans pour autant s’engager dans un recrutement plus onéreux comme un contrat CDI. Elle permet, de l’autre côté pour les jeunes, d’acquérir une expérience professionnelle et donc d’être plus compétitifs sur le marché du travail par la suite.
Quels sont les avantages pour votre société ?
L’embauche d’un apprenti est un bon moyen pour votre société de recruter un jeune tout en faisant des économies. En effet, les entreprises peuvent embaucher une main-d’œuvre à la fois économique et inférieure au salaire minimum légal (SMIC).
Les employeurs réalisent également des économies grâce à l’exonération de cotisations sur la masse salariale mais également avec la réductions des charges patronales. Toutes ces aides sont des avantages que l’entreprise ne peut rester indifférente.
Quand et comment faire signer votre nouvel alternant ?
Vous avez jusqu’au 31 décembre 2022 pour faire signer le contrat d’apprentissage à votre alternant. En effet la mesure mise en place par le gouvernement de Macron prévoyait une aide jusqu’au 30 juin 2022. Or, un communiqué du ministère du travail a annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche en faveur de l’apprentissage jusqu’au 31 décembre 2022.
Ce qui vous permet de vous laisser plus de temps quant au choix de votre futur alternant. Dans tous les cas, Il faut se rapprocher de l’école où de l’université dans laquelle l’alternance poursuit ses études afin de déterminer les caractéristiques du contrat (la durée, le poste visé, la rémunération, les missions etc…)
Qui s’en occupe ? Votre expert comptable
Si vous prévoyez d’embaucher un alternant pour la rentrée scolaire 2022-2023 nous vous conseillons de bien faire les choses en règle et de ce fait, de transmettre cette compétence à votre expert-comptable.
Pourquoi ? C’est la meilleure personne placée qui aura toutes les compétences pour vous aider : les documents administratifs à signer, dans quel ordre et comment bien les remplir etc.
Comment trouver un bon expert-comptable ?
Un expert comptable à la capacité de voir, et de prévoir financièrement comment budgétiser ça sans impacter la trésorerie de votre entreprise. Si vous n’en n’avez pas encore, nous vous invitons fortement à vous rapprocher d’un comptable, ou d’un expert-comptable qui pourra monter ce projet.
Si vous ne savez pas comment choisir nous vous invitons à regarder sur Internet dans un premier temps en tapant la Roquette près de chez vous exemple : expert comptable paris, expert comptable lyon, expert comptable nice etc…
Accordez-vous du temps pour bien monter le dossier
Le montage de dossier est une étape très importante sans laquelle vous pourrez transmettre le contrat de l’alternance en bonne et due forme. Les opérateurs de compétences sont exigeants et un dossier incomplet ne pourra pas être pris en charge. De ce fait, aucune aide ne pourra être débloquée.
Quelles sont les 3 conditions pour prétendre recevoir ces aides de l’État ?
- Vous devez faire signer le contrat (d’apprentissage ou de professionnalisation) jusqu’au 31 Décembre 2022.
- Le diplôme préparé par l’apprenti inférieur à un master 2 (soit bac +5)
- Avoir envoyé à son OPCO (opérateurs de compétences) le contrat d’apprentissage.
Vous devez envoyer le contrat d’apprentissage dans les cinq jours suivant le début du contrat de l’apprenti à titre de rappel.
L’aide unique à l’apprentissage
Cette aide unique viens compléter l’aide exceptionnelle. La première année et appliquer la d’exceptionnel ou LED unique cela va dépendre de la situation de votre entreprise pour cela nous vous conseillons de vous rapprocher avec votre expert-comptable pour éclaircir ce point. Dans tous les cas voici les barèmes appliqués auquel cas si l’aide exceptionnelle n’est pas applicable :
- 4125 € pour le premier cycle la première année
- 2000 € la deuxième année
- 1200 € la troisième année
Pour bénéficier de la subvention unique à l’apprentissage, les conditions suivantes doivent être remplies :
- Il doit s’agir d’un contrat d’apprentissage
- Le diplôme, titre professionnel préparé par l’apprenti doit être de niveau inférieur ou égal au BAC.
- L’entreprise doit avoir un effectif inférieur à 250 salariés
Pour en savoir plus, revisionnez le live de la CCI :
L’Agence de services et de paiement (ASP) prévoit un numéro d’assistance pour les employeurs. Cela peut vous servir pour répondre à toutes vos questions
- Métropole : 0 809 549 549 (Prix d’un appel local)
- Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h
